家门口开招聘会、临时共享员工、开启“云招商”——
连日来，恩施州在抓好疫情防控的同时，因地制宜，精准施策，推出组合拳为复工复产纾困解难。
招聘会开到小山村
3月11日，吃过早饭，陈善华对着镜子一次次整理着头发和衣服，今天他要去参加镇里组织的招聘现场会。
“大家都戴好口罩排队，完成体温测量、登记和消毒后再进入大厅面试。”恩施市盛家坝镇小溪村便民服务大厅内，人们戴着口罩，保持间距，有序进入。
陈善华是小溪村村民，在家“困”了40多天了，眼看日子一天天过去，他心里越来越焦急。
大量务工返乡的人员滞留家乡，如何让他们就近就业？盛家坝镇联系上刚落户恩施的两家大型电子企业，精准对接招工需求，把招聘会办到村民家门口。
在工作人员引导下，陈善华进入大厅，直奔立讯精密（恩施）有限公司招聘区。经过一番交流，该公司与陈善华达成就业意愿。当天中午，公司安排陈善华乘车直达厂区，住进一人一间的工房。
当天，盛家坝镇共有123名村民登记报名面试，78人乘车进厂上班，其中建档立卡贫困户49人。
共享员工巧解用工难
“困在家里急得茶饭不思。”咸丰县高乐山镇的数百名在苏州务工的农民工无法按时返工。这时，恩施州高新区推出的共享员工模式吸引了他们。
“看到大量劳工不能外出打工，就尝试将他们引进园区已复工的企业。”州高新区劳动就业部门负责人邓鹏飞介绍，“没想报名者络绎不绝。”
“在这里签了一个月的短期合同，既能解决现金收入，又不影响在苏州的工作。”高乐山镇的田仕林通过了视频面试，很快在恩施达翔公司找到了一份装配线上的工作。“除了计件工资，我们还提供社保和其他务工补贴。”企业人力资源部招聘经理介绍，共享员工模式缓解了他们订单压力。
田仕林临时在恩施高新区工业园务工，得到了原就职的苏州某外贸企业的支持，公司给他保留了原岗位，“这样挺好，等他回来可以继续上班。”。
目前，恩施州高新区联合州劳动就业局，发布了1500余名共享员工岗位，包括电子、食品、家政、商超等。该州劳动、税务、市场监管等部门共同成立共享员工平台，录入相关信息，负责大数据追踪监管，由平台担保“临时务工人员”薪资安全。
“云招商”跟踪 项目不掉线
“张总，合同签了，希望合作顺利。”3月12日上午，一场特殊的签约仪式在宣恩县万寨乡政府会议室举行，乡长张艳丽通过网络视频远程招商，向一家宁波企业发送了电子版的合作协议。
宁波晗宇电子有限公司是一家主要生产计算器、计时器等电子设备的出口企业。该公司非常看好宣恩县丰富的劳动力资源。此次签约，企业将扩大投资范围，增加电子体温计、耳温枪、额温枪、血压计及医疗防护品制造等新项目，投资额增加了近1倍。项目位于万寨乡易地扶贫搬迁安置小区，将为贫困户在内的近200人提供就业岗位。
为保持招商引资不“掉线”，宣恩县招商服务中心开启“云招商”，通过云视频、微信、电子邮件等方式与客户保持密切沟通，面不见，线不断。目前，全县在线洽谈规上工业项目共有18个，宣恩充分利用线上形式与客商沟通，按要求完成前期基础工作，为项目落地做好充足铺垫。（湖北日报全媒记者 刘畅 通讯员 刘亚丽 赵盛迷）
