文化赋能，幸福筑家——中铁武汉电气化局渝万项目部打造新时代铁路建设者幸福标杆

发表时间：2025-12-05 来源：中国妇女报

在壮丽的新时代交通画卷中，铁路建设者们是默默挥笔的执笔者。如何让这些背井离乡的奋斗者找到归属、感受幸福，从而凝聚起更强大的建设力量？中铁武汉电气化局渝万项目部交出了一份以文化赋能、用真情暖心的“暖心答卷”。他们深入践行“融合融洽，创效创誉”的融创文化，将“幸福之家”从蓝图变为现实，打造了新时代铁路建设者向往的幸福标杆。

筑牢“幸福根基”：从“安居乐业”到“其乐融融”。“此心安处是吾乡”。项目部深知，一个稳定、舒适、温暖的家，是凝聚团队力量的基石。他们以“建家就是建企业，建家就是建文化”的理念，科学规划出办公、住宿、生活、运动四大功能区，为员工打造了一个功能齐全、环境优美的“家园”。在这里，职工宿舍不再是简单的栖身之所。标准化配置的独立卫浴、空调、洗漱间，以及人均15平方米的宽敞空间和统一的晾晒区，体现了对员工生活品质的尊重。特别设置的“职工探亲房”则更显温情，为远道而来的家属营造了温馨的团聚空间，解决了员工的后顾之忧，让“大家”的繁荣与“小家”的温暖紧密相连。在细节处，关怀无处不在。食堂每周的“面食日”和每月更新的菜单，是对员工味蕾的体贴；夏季“送清凉”的凉茶与药品，是对员工健康的守护；季度“流动红旗”宿舍卫生评比，则激发了共建整洁家园的集体荣誉感。这些扎实的举措，将“融创”文化中“以人为本”的理念，化作了员工们触手可及的日常，筑牢了“幸福之家”的坚实根基。

筑牢“幸福保障”：从“权益维护”到“价值认同”。幸福的感受，不仅源于舒适的环境，更源于被尊重、被保障的权益和清晰的成长路径。渝万项目部将权益保障视为“幸福之家”的支柱，让员工共享发展成果，成为项目的“主人翁”。民主管理是这里的金钥匙。通过厂务公开栏、线上工作群、月度例会，管理信息高度透明。职工大会更是一个高效的建言平台，从优化施工现场饮水点到改进安全流程，员工的合理化建议总能得到迅速响应与落实。这种被倾听、被尊重的体验，极大地增强了员工的归属感和责任感。在价值回报上，项目部建立了薪酬与项目效益同步增长的机制，并坚定向生产一线倾斜，让每一位奋斗者的汗水都能获得应有的回报。同时，健全的休假制度保障了员工“劳逸结合”的权利，而常态化的差异化健康体检，则用精细化关怀为员工的身体健康保驾护航。权益的充分保障，让员工对企业产生了更深层次的价值认同，从“要我做”转变为“我要做”。

注入“幸福活力”：从“特色活动”到“精神归属”。一个充满活力的“家”，必然有其独特的“家风”与丰富的“家味”。项目部以“融创”文化为内核，用一系列特色活动搭建起凝聚人心、激发潜能的桥梁，将团队紧密地联结在一起。节日，在这里被赋予了家的温度。国庆的趣味游戏、端午的包粽子比赛，不仅弘扬了传统文化，更让员工在欢声笑语中释放压力、增进情谊。在七一建党节等重大纪念日，组织员工走进红色教育基地，重温革命历史，将红色基因融入团队血脉，转化为攻坚克难的坚定信念。项目部更是员工成长的“加油站”，“职工夜校”由项目总工亲自授课，内容涵盖技术、安全、法律等内容，是全员充电学习的平台。尤为值得一提的是“双导师带徒”制度，为新员工配备业务与思想双导师，提供全方位引导。2024届高校毕业生在此机制下飞速成长，迅速成为班组技术骨干，便是这一制度成功的最佳例证。此外，项目部员工在篮球比赛中的拼搏身影，也展现了团队昂扬的斗志。这些活动，共同铸就了团队“一家人、一条心、一个目标一起拼”的精神风貌。

彰显“幸福力量”：从“共建共享”到“发展共赢”。“幸福之家”建设的最终目标，是汇聚成推动项目高质量建设的磅礴力量。项目部坚持党建引领，推动党建工作与施工生产深度融合，将“幸福指数”直接转化为“生产力指数”。在生产一线，党员先锋队、劳模创新工作室、青年突击队就是最闪亮的旗帜。在涪陵北牵引变电所的攻坚战中，党员骨干带头应用BIM技术，优化施工方案，打造出“内实外美”的精品工程，获得业主高度评价。群众安全生产监督员的设置，则构筑起一道全员参与、无处不在的安全防线。文化宣传同样硕果累累。项目部的故事屡见新华社、工人日报等中央主流媒体，有效提升了企业品牌美誉度。而廉洁党课、警示教育等活动的常态化开展，则营造了风清气正的政治生态，确保了项目既工程优质，又队伍优秀。

渝万项目部的“幸福之家”建设，是一次企业文化与项目管理深度融合的成功实践。它鲜明地证明，企业给予员工多一分的关怀，员工就会回报十分的热忱。当每一位建设者都感受到家的温暖、拥有主人的担当、享受成长的快乐，他们所迸发出的创造力与凝聚力，必将成为企业穿越风雨、铸就传奇最坚实的基石，驱动着企业在高质量发展的征程上行稳致远。（中国妇女报 凌紫昕）